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Dujshebaev wurde wegen des Verdachts der Steuerhinterziehung für einen Tag in Untersuchungshaft genommen. Die Aufholjagd im zweiten Durchgang war nicht mehr von Erfolg gekrönt und man unterlag knapp mit Bereits in der Vorsaison hatten die Mindener ihre Topspiele in Hannover ausgetragen.

Er warf den Mindenern vor, sein Geld nicht für eine konkurrenzfähige Mannschaft zu verwenden. Somit war auch den Mindenern klar, dass wohl nur ein Sieg in Flensburg zum Erreichen der Relegation reichen würde.

Dies schien aufgrund des bisherigen Saisonverlaufs in Kombination mit einer extremen Mindener Auswärtsschwäche 1: Doch an diesem letzten Spieltag schien zunächst alles für GWD zu laufen.

Man ging schnell in Führung und baute diese sogar aus, sodass zur Halbzeit sogar der direkte Klassenerhalt möglich schien.

Lübbecke lag zeitgleich im Hintertreffen, in Essen stand es unentschieden. Doch im zweiten Durchgang schmolz der Mindener Vorsprung und auch in den anderen Hallen wurde es immer enger.

Wenige Minuten vor Schluss war der Spielstand in allen drei relevanten Spielen knapp oder remis. Jeder Treffer brachte nun eine vollkommen neue Tabellenkonstellation mit sich.

Lübbecke schaffte letztendlich den Sieg, Essen erreichte ein Unentschieden. Damit war klar, dass Minden nur ein Sieg hilft.

Beim Stand von Als dann auch noch die Nachricht vom Essener Unentschieden gegen Melsungen bekannt wurde, war tatsächlich sogar der direkte Klassenerhalt geschafft.

Auch im Internet löste das Ergebnis aus Flensburg kontroverse Diskussionen aus, die selbst Monate danach nicht verstummten. Der Klassenerhalt wurde sicher erreicht.

Doch auch unter seiner Führung gelang der Mannschaft lediglich ein weiterer Sieg. Doch es gelang lediglich die Vizemeisterschaft in der Nordstaffel der 2.

Bundesliga Meister und stieg wieder in die 1. Unter ihm wurden die nötigen Punkte zum Klassenerhalt geholt. Er lehnte jedoch ab und übernahm die tunesische Nationalmannschaft.

Minden schaffte erneut den Klassenerhalt, auch weil man sich nicht mehr nur auf seine Heimstärke verlassen musste.

März endete mit einem Minden führte lange und zwischenzeitlich mit sieben Toren Vorsprung. Am Ende setzte sich jedoch Barcelona mit Tabellenplatz entlassen und durch Frank Carstens ersetzt.

Doch auch mit Carstens konnten die benötigten Punkte zum Klassenerhalt nicht mehr eingefahren werden und GWD musste zum insgesamt vierten Mal aus der Bundesliga absteigen.

Hauptursache hierfür waren die extremen Leistungsschwankungen während der Saison. Am Abstieg änderte auch ein Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung zur vorläufigen Zulassung für den Spielbetrieb der Handball-Bundesliga vor dem Landgericht Dortmund nichts mehr.

GWD wehrte sich gegen die Wertung als Absteiger. Der Antrag wurde am Jedes Team musste somit 40 Spiele absolvieren. GWD konnte bereits am viertletzten Spieltag den Aufstieg feiern.

Das Heimspiel gegen den Bergischen HC konnte mit Neben der Handballabteilung als heutigem Aushängeschild des Vereins gibt es auch andere Sportabteilungen, welche die Geschichte des TSV mitprägten und auch heute noch bestehen.

Die Volleyballabteilung besteht seit dem September und trat am 1. Oktober dem Westdeutschen Volleyball-Verband bei. Habt Ihr euch erstmal registriert und euren Account mit dem Aktivierungslink, welchen Ihr per E-Mail erhaltet, freigeschaltet kann es schon losgehen.

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Fast alle angebotenen Spiele stehen dem Kunden aktuell offen um seine Umsatzbedingungen zu erfüllen. Hier eine kurze Aufstellung der nicht gültigen Games:.

Die Wertigkeiten greifen nur bei ausgewählten Spielen und werden nicht als Makrowertigkeit angesetzt.

Das Rollover Vorgaben müssen innerhalb von 30 Tagen abgearbeitet werden. Wer dieses Zeitfenster nicht beachtet, verliert alle bis dahin erspielten Gewinne.

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Darüber hinaus kann das Spielerkonto nach eigenem Ermessen von Mobilautomaten geschlossen werden.

Diese Spiele gehören eben zu den Klassikern und wir sind davon überzeugt, dass sich der ein oder andere Spieler genau wegen dieser Bonusregelung für diese Spiele nicht bei dem Casino anmelden wird oder sich zumindest nicht lange dort aufhalten wird.

Betrachten wir den Bonus als Ganzes ohne die Spielregelungen ergibt sich eine sehr schöne Spielsumme mit der die Spieler sicherlich Gewinne einfahren können.

Das Mobilautomaten Casino greift tief in die Hosentasche und lässt die Chips rollen. Hier wird fast alles was der Kunden tut mit Punkten entlohnt und dieser darf sich für seine Punkte Spielguthaben im Shop kaufen.

Auch Freespins stehen zur Verfügung. Das Zeitfenster von 30 Tagen erscheint uns angemessen und gibt zusätzlich einen Pluspunkt.

Dazu zählt natürlich auch das Hosting. Das Hosting ist nicht nur dafür verantwortlich, dass eine Webseite überhaupt erreichbar ist, vielmehr entscheidet dessen Qualität auch zu einem wesentlichen Teil darüber, wie gut Ihr Blog oder Ihr Shop in den Suchmaschinenergebnissen SERPs gelistet ist.

Deshalb sollten Sie nicht am falschen Ende sparen und lieber einen Euro mehr in das Hosting investieren. Mehr dazu im Folgenden.

Qualitativ hochwertiges Hosting ist ein gutes Mittel um dieses Ziel zu erreichen. Webseitenbetreiber, die Ihre Angebote auf solchen Plattformen hinterlegt haben, sind also nicht nur vom Wohl und Wehe der Inhaber abhängig, die bei einer Pleite durchaus den ganzen Laden dicht machen können.

Alle investierte Arbeit und alle Daten würden im schlimmsten Fall vollständig verloren gehen. Betreiber solcher Blogs und Online-Shops können zumindest in diesem Punkt auch keine aktive Suchmachinenoptimierung betreiben.

Doch wer das Optimum erreichen will, muss eben für qualitativ hochwertiges Hosting Sorge tragen. Doch was ist eigentlich unter hochwertigem Hosting zu verstehen?

Das zeigt Ihnen die folgende Aufstellung:. Solche Hostingangebote finden sich bei vielen Anbietern.

Febas ist beispielsweise einer davon. Ich habe mir diesen Hoster vorgenommen, um Ihnen am lebenden Beispiel zu zeigen, was hochwertiges Hosting bedeutet und dass, das gar nicht kostspielig sein muss.

Das kleinste Webspace-Paket beispielsweise kostet mit einem Speicherplatz von 1. Das ist wirklich günstig. Besonders positiv an den Angeboten von www.

Alle Pakete können monatlich gekündigt werden und sind absolut werbefrei. Doch diese Angelegenheit lässt sich gegen einen kleinen Aufpreis aus der Welt schaffen.

Da habe ich wirklich schon teurere Anbieter gesehen. Nun gehen niedrige Preise ja oftmals zu Lasten der Qualität. Bei Febas scheint das jedoch nicht der Fall zu sein.

Zumindest sind die Kundenbewertungen auf Trustpilot und Foxrate überaus positiv. Das stimmt mich persönlich sehr zuversichtlich.

Bei künftigen Projekten werde ich mir daher gerne selber mal ein Bild von der Qualität des Anbieters machen. Doch welches Shop-Programm darf es sein?

Niedrige Einstiegsbarrieren, eine gute Infrastruktur und ein umfassendes Dienstleistungsangebot machen den Internethandel zu einem der beliebtesten Felder für den Einstieg in die berufliche Selbständigkeit.

Kaum eine andere Branche kommt Existenzgründern derart entgegen. Dass der Einstieg in den Online-Handel vergleichsweise leicht fällt, bedeutet aber keineswegs, dass keine wichtigen Entscheidungen zu treffen sind, die dem angehenden Webshop-Betreiber durchaus einiges Kopfzerbrechen bescheren kann.

So sollte die Entscheidung über das zu nutzende Shopsystem keinesfalls übereilt getroffen, gar zur erstbesten Lösung gegriffen werden.

Viele Faktoren sind zu beachten, zahlreiche Notwendigkeiten einzuschätzen und Anforderungen zu definieren. Eine unüberschaubare Vielfalt an Funktionen und Auswahlmöglichkeiten macht es schwer den Durchblick zu wahren und Entscheidungen zu treffen.

In einem nahezu vollständigen Überblick werden dort die wichtigsten Shop Programme vorgestellt und nach praxisbezogenen Aspekten bewertet.

Eine umfassende Aufstellung über Funktionen, Features, Nutzungskonzepte und Anbieter, in Kombination mit dem Testurteilen derer, die es wissen sollten, ermöglicht den interessierten Lesern und angehenden Webshop-Betreibern das Treffen einer sachverständigen Entscheidung.

Auf Grundlage dieser Reportage sollte normalerweise jeder sein optimales Shopsystem finden können. Und etwaige spätere, überaus kostspielige Wechsel werden so vermieden.

So wird unter anderem über die Fachkonferenz SEOkomm berichtet, über das allzu häufige Auftreten von rechtsmissbräulichen Abmahnungen gesprochen und wissenswertes zum Thema Video-Marketing vorgestellt.

Abgerundet wird dieses Angebot mit einem weiteren Artikel zur Suchmaschinenoptimierung und der Vorstellung erfolgreicher Gründer und Internet-Unternehmer.

Wenn dem so ist, sollten Sie unbedingt weiterlesen. Denn ich werde Ihnen heute verraten, wie Sie diese mehr als verdoppeln können.

Mit einem Blog oder einer anderen Webseite Geld zu verdienen ist schon eine feine Sache. Die Gründe dafür sind vielfältig.

Mancher Webmaster möchte sich mitunter auch gar nicht mit anderen Verdienstmöglichkeiten auseinandersetzen oder hat seine Seite speziell auf AdSense ausgerichtet.

So vielfältig die Gründe, so oft wird aber auch bares Geld verschenkt, weil die Webmaster nicht das volle Potenzial von Googles AdSense ausschöpfen beziehungsweise auszuschöpfen vermögen.

Ich selbst habe meine AdSense-Aktivitäten auch lange Zeit dahin dümpeln und die Anzeigen sich selbst überlassen. Bis ich mich mal an einigen Tests versuchte und dabei einen neuen Weg entdeckte.

Durch diesen war es mir möglich meine Verdienste mit AdSense auf diversen Webseiten um Prozent oder sogar mehr zu steigern.

Er geht seit 5 Wochen von Montag bis Sonntag arbeiten. Letzte Woche hatte er einen Rekord von ca. Er kam nach der Zeit Abends halb sieben nach Hause und früh um vier klingelte bereits wieder der Wecker.

Die Arbeitszeit beträgt sonst meist zwischen 12 und 16 Stunden. Von Sonntag zu Montag waren es wieder ca. Dieses Wochenende hat er wahrscheinlich auch nicht frei.

Könnte ich,als seine Frau eigentlich auch Beschwerde bei einem zuständigen Amt einlegen oder müsste das mein Mann selber tun?

Es gab auch schon Tage,da war er zwei Stunden zuhause und musste wieder los. So kann das doch nicht weiter gehen. Allerdings wäre es immer besser, wenn der betroffene Arbeitnehmer selbst sich gegen derlei Vorgänge zur Wehr setzt.

Hallo Wir arbeiten 6 Tage die Woche a 8 stunden also 48 stunden in der Woche. Dürfen wir dann nur 3 Wochen im Monat z.

Einen Ausgleich gibt es nur, wenn Sie an Sonn- oder Feiertagen arbeiten. Ist das Rechtens bzw ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet mich dann auch Stunden im Monat einzuteilen.

Ihnen als Arbeitnehmer dürfen dadurch keine Nachteile entstehen. Zudem wird bei Arbeitszeitkonten in der Regel mit Jahresstunden gerechnet, nicht mit Monatsstunden.

Wir würden Ihnen daher empfehlen, Ihren Arbeitgeber auf dieses Problem anzusprechen. Ich bin seit September in einem Minijob als Reinigungskraft in Privathaushalten für eine Pflegedienst tätig.

Ich habe nun erfahren das die Fahrzeiten zwischen den Kunden auch zu den Arbeitszeiten gehören. Mein Arbeitgeber meinte nur das dies stimmt aber das die bereits erbrachten Stunden nicht rückwirkend ausgezahlt werden können da ich mich nicht informiert und diese somit auch nicht aufgeschrieben habe wäre dies meine Schuld.

Muss mein Arbeitgeber mir die Stunden rückwirkend auszahlen wenn ja wie weit zurück ist das möglich? Hat mein Arbeitgeber eigentlich die Pflicht mich darüber zu informieren das die Fahrzeiten mit den Arbeitszeiten gleich zu setzen sind und somit als Arbeitszeit abzurechnen sind?

Der Arbeitgeber ist nur bedingt verpflichtet, den Arbeitnehmer über seine gesetzlich eingeräumten Pflichten und Rechte aufzuklären.

Ich arbeite seit 21 Jahren in einem Logistikcentrum. Wir machen eigentlich jeden Tag Überstunden. Hallo Ich arbeite in einem Hotel als Servicekraft.

In meinem Vertrag steht eine monatliche Arbeitszeit von Stunden. Wieviele freie Sonntage stehen mir da zu? Mein Chef meint, wenn überhaupt 6 Sonntage.

Des Weiteren kommt es an den Wochenenden oft vor das ich den Schlussdienst mache und früh bei Zeiten wieder anfangen muss. Da sind Ruhezeiten von Stunden drin.

Und wenn unser Dienstplan kommt, steht schon im Voraus fest, das wir Überstunden machen müssen. Ich habe gelesen das Überstunden nicht schon im Voraus geplant werden dürfen.

Auch der Freizeitausgleich erscheint viel zu spät bei Ihnen. Wenden Sie sich diesbezüglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Vertraglich wurde eine Quartalsstundenzahl geregelt.

Eine wöchentliche Arbeitszeit steht nicht gesondert in diesem Vertrag. Das sich der AG damit raus nimmt, den AN so einzusetzen, wie es die betrieblichen Erfordernisse hergeben, ist verständlich und ein wenig nachvollziehbar in der Gastronomie.

Nun liegt der Fall allerdings so, dass er fast jeden Tag mindestens 10 Stunden und bis zu 12 Stunden arbeiten muss. Einen Ausgleich innerhalb von sechs Monaten ist halt schön, wenn es dann nicht vergessen wird.

Mir ist auch durchaus bekannt, dass die Gastronomie im Arbeitszeitgesetz viele Ausnahmen hat. Unter anderem die Ruhezeiten, die verkürzt werden können.

Doch auch hier gibt es doch Bestimmungen, die besagen, wie oft so etwas vorkommen darf. Allein gestern, war er wieder 10 Stunden abzüglich der 30 Minuten Pause liegen wir bei 9,5 Stunden arbeiten.

Von 11 Uhr mittags bis 21 Uhr abends. Heute musste er dann schon wieder um 7 Uhr auf Arbeit sein. Solche Ruhezeiten liegen an der Tagesordnung.

Inwieweit greifen die Sonderregelungen der Gastronomie beim Arbeitszeitgesetz? Wie weit darf der AG diese ausdehnen und wann muss dafür spätestens ein Ausgleich geschaffen werden?

Wie kann er sich dagegen wehren, ohne gleich Gefahr zu laufen, dass ihm das wiederum negativ ausgelegt wird auch das liegt in der heutigen Zeit leider an der Tagesordnung.

Dieser kann vielleicht auch mögliche Lösungsstrategien vorschlagen. Hallo Ich arbeite in einem Hotel. In meinem Vertrag steht eine wochentliche arbeitszeit von 5.

Fest im Diensplan arbeit ich jeder 6 Tagen 53 Stunden. Hotel will die Uberstunden nicht zahlen oder in Freizeit zuruck geben. Hallo Marcel, ordnet Ihr Arbeitgeber Überstunden an bzw.

Ihnen einen Freizeitausgleich dafür einräumen. Tut er dies nicht, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Im Arbeitsvertrag sind lediglich die Öffnungszeiten des Büros als Arbeitszeit definiert. Von Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft wird nicht gesprochen.

Danke für eine zeitnahe Antwort. Die Art der Entlohnung richtet sich dann nach dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag, sofern hierzu Regelungen getroffen wurden.

Bereitschaftsdienste gelten häufig als volle Arbeitszeiten und sollten qauf die Wochenarbeitszeit angerechnet werden. Hallo, ich bin aus gesundheitlichen Gründen Pförtner in einem Verkehrsunternehmen.

Wir habe aktuell einen 7 Wochenturnus, worin zwei Nachtschichtwochen Eine dieser Nachtschichtwochen 7x N. Auf dem Plan haben wir Montag und Dienstag frei.

Nun zu meiner konkreten Anfrage: Fairerweise muss ich ja dazu erklären, das vor der Nachtschicht der Montag quasi von 0.

Ausschlaggebend ist in der Regel die Zwischenzeit zwischen den einzelnen Schichtblöcken, die bei 24 bis 48 Stunden liegen sollte. Ich arbeite in einem Hotel.

Die Zeiten werden hier nicht so genau genommen. So kann es auch mal vor kommen, dass man von 7. Das kann man aber mal akzeptieren, da die Stunden immer Minuten-genau abgerechnet werden.

Natürlich muss man an Feiertagen arbeiten, aber sollte man nicht — sofern der Feiertag nicht aufs Wochenende fällt — einen zusätzlichen freuen Tag bekommen?

Ich muss dazu sagen, dass im Stellenangebot erwähnt war, dass kein Tarifvertrag gültig ist. Was sagt dass Gesetz dazu?

Selbst wenn Sie pro Tag mehr als 8 Stunden arbeiten, darf die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit innerhalb von 6 Monaten nicht über 8 Stunden liegen.

Und es ist richtig, dass die Arbeit an Feiertagen innerhalb von 8 Wochen mit einem freien Tag ausgeglichen werden muss.

Hallo, ich arbeite in einem ambulanten Pflegedienst. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Ich arbeite 12 Tage am Stück, täglich mindestens 6,5 Stunden — Montag bis Freitag -und habe das folgende Wochenende frei. Ich habe in diesem Jahr bis jetzt alle Feiertage gearbeitet, ohne dafür einen Ausgleich zu erhalten.

Wie verstehe ich das mit dem Ausgleichstag für die Sonntagsarbeit? Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt oder den Betriebsrat, um die arbeitsvertraglichen Regelungen und die tatsächliche Arbeitsbelastung auf ihre Vereinbarkeit mit dem Arbeitszeitgesetz hin prüfen zu lassen.

Seit Beginn der Erntezeit kommt er so locker auf 70 Stunden pro Woche und mehr. Er sagt, dass das dort und in der Landwirtschaft ganz allgemein üblich sei.

Aus Sorge um seinen Job traut er sich nicht, die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen einzufordern.

Ich mache mir Sorgen, dass mein Sohn durch Übermüdung unfallgefährdet ist. Dieser kann Ihren Sohn umfassend über dessen Rechte und Pflichten als leitender Angestellter aufklären und ggf.

Das Risiko des Arbeitsplatzverlustes kann aber auch der beste Anwalt nicht ganz vermeiden, selbst wenn er selbst nicht in Erscheinung tritt.

Wer macht sich dann strafbar? Der Mitarbeiter, der Arbeitgeber, beide, keiner? Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, verletzt er seine Pflichten.

Kann ein Arbeigeber die Arbeitszeit auf 12 Stunden täglich erhöhen wenn im Arbeitsvertrag keine solche Regelung steht. Hallo Ritter, grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber nur dann möglich, im Vorfeld vereinbarte Arbeitsbedingungen — wie beispielsweise die Arbeitszeit — zu ändern, wenn der jeweilige Mitarbeiter diesen Änderungen zustimmt.

Hallo ich arbeite als OP Reinigungskraft. Da bei uns z. Personalmangel herscht möchte man das eine Person 1 Std eher nach Hause geht und später wieder kommt.

Aber keine Fahrtkosten dafür zahlen will. Handelt es sich um Fahrten von der Wohnung zur Arbeitsstätte und wieder zurück, ist er dazu nicht verpflichtet.

Wenn Sie am Tag mehrmals zur Arbeit fahren müssen, können Sie jedoch keine zusätzlichen Kosten geltend machen.

Ich arbeite 5 x 4 Std täglich in Teilzeit und habe somit eine 20 Std. Wie sieht das für mich als 20 Std. Das ist für mich eine wichtige Frage, da ich mich bewusst für diese Form der Teilzeit entschieden habe.

Hallo Silke, wurden in Ihrem Arbeitsvertrag 20 Stunden in der Woche vereinbart, müssen Sie dementsprechend auch nur 20 Stunden arbeiten und nicht 48 Stunden.

Meine reguläre Arbeitszeit beträgt 8 std. Einmal im Monat arbeite ich zusätzlich am Samstag und Sonntag jeweils mindestens 4std. Nun habe ich gelesen, dass man bei einer Arbeit am Sonntag immer einen Ausgleichstag bekommen muss.

Sie haben keinen Anspruch auf zusätzliche Freistunden. Ich arbeite an der Post mit Postbank. Seit mehreren Wochen arbeite ich ca. Meine konkrete Frage ist: Steht mir ein freier Samstag im Monat zur Verfügung?

Und muss ich diese Überstunden leisten oder kann ich mich weigern? Sie sollten jedoch darauf zu achten, nicht mehr zu arbeiten, als es im Vertrag steht.

Überstunden müssen immer vergütet werden; ob durch freie Tage oder durch Bezahlung. Hallo, ich habe einen Bekannten der in der Chemiebranche bei einer neuen Firma angefangen hat.

Er erzählt mir, dass er seit dem ersten Tag 11 Std. In diesem Beruf wird in 3er Schicht gearbeitet, früh, spät und Nacht — jedoch ist er noch nicht im Schichtdienst eingeteilt, sondern arbeitet Tagdienst von 6: Das kann und darf doch nicht sein, oder?

Das klingt alles sehr dubios für mich. Hallo, gelten die gesetzlichen 15 freien Sonntage auch für Studenten?

Ich bin Personalplaner und wir haben in unserer Firma einige Studenten, die 20 Std. Der Studenten-Status rechtfertigt in der Regel keine Ausnahme.

Hallo, für Sonntagsarbeit steht ja in der Regel ein Ersatzruhetag zu. Wie verhält es sich aber, wenn nach freiwilligen Überstunden am Sonntag gefragt werden, die entweder bezahlt werden oder als Überstunden dem Stundenkonto gutgeschrieben werden.

Muss dann trotzdem ein Ersatzruhetag gewährt werden. Sonntagsarbeit ist nur in bestimmten Branchen und in unvermeidbaren Ausnahmen zulässig. Der Ersatzruhetag muss dann auch gewährt werden.

Ich arbeite seit 6 Monaten in einem privaten Altenheim. Und war vorher in einem durch verdi geschützten Krankenhaus und kann die Zustände im heim kaum fassen.

Ist es normal das im vertrag eine durchschnittlichen tgl Arbeitszeit von 7,7 Stunden Steht, es jedoch mit Ausnahme vom Nachtdienst eigentlich!!!

Was zur Folge hat das man jeden Monat weniger freie Tage hat als eigentlich für den Monat üblich? Lt Vertrag haben wir eine 5 tage Woche. Jetzt waren Dauernachtwachen krank Tag Dienst Kräfte haben die Nachtschicht abgedeckt bei mir waren es 11 Nächte in 3 Monate Es werden keine Zuschläge gezahlt sondern fza Stunden Jedoch tauchen diese Stunden einfach nicht auf..

Auch nach einmaligen drauf aufmerksam machen , habe uch immer noch keine fza Stunden dafür gut geschrieben bekommen. Arbeitgeber müssen sich an die Vorgaben im Arbeitsvertrag halten.

Dieser erkennt schnell, ob alle Klauseln Ihre Richtigkeit haben und Sie, falls notwendig, vor Gericht vertreten. Gibt es eine Regelung — Bestimmung wann ein Besetzungsplan für den nässten Monat bereit gestellt werden muss und wie bindend der ist zb.

Streichung eines Freien Tag zwei Tage vorher. Er stellt dann quasi eine Dienstanweisung dar. Die genaue Lage können Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht erörtern.

Ich arbeite seit vielen Jahren im Gesundheitssektor, bin jährig, und möchte eine Suspension von Pikettdienst beantragen?

Hallo Antonia, leider können wir Ihnen nicht helfen, da sich Arbeitsrechte. Ich arbeite in einem Wohnheim für geistig-behinderte Menschen. Also bei 8 Stunden Bereitschaftsdienst, werden 3,2 Stunden tatsächliche Arbeitszeit angerechnet.

Dies scheint mir alles nicht rechtens. Sehr geehrte Damen und Herren, die Bereitschaft ist seit als Arbeits- und nicht als Ruhezeit zu werten!

Hallo Hinweis, danke für die Anmerkung. Dies ist sogar bereits seit der Fall. Wir haben den Text entsprechend angepasst. Hallo, meine Tochter ist 16 Jahre alt und macht eine Ausbildung zur Hotelfachfrau.

Es kommt zu einigen Problemen, die die Arbeitszeit und auch die Pausenzeitbetreffen. Meist erhält meine Tochter nur 30 min Pause, auch wenn sie einen Dienst von 7 — 16 Uhr hat.

Meine Tochter arbeitet Schichtdienst und im Hotel bzw. Gastronomiebereich ist halt auch Wochenendarbeit Pflicht. Wenn man sich im Extremfall zwei Arbeitswochen hintereinander anschaut, dann könnte es sein, dass sie 10 Tage hintereinander arbeitet muss, was ich für eine 16 jährige Jugendliche schon sehr heftig finde.

Diese sind zwar auf 2 Wochen verteilt und überschreiten dabei auch nicht unbedingt die 40 Arbeitsstunden pro Woche.

Meine Tochter arbeitet oft 6, 7, 8 Tage hintereinander, bevor es dann mal einen freien Tag nicht unbedingt zwei freie Tage gibt. Das Hotel sagt, jede Woche zählt neu.

Doch dadurch kann es im Extremfall zu folgender Situation kommen: Weigert sich das Management, hier Fehler einzusehen, sollten Sie zukünftige Schritte abwägen.

Bei Problemen kann Sie auch ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen. Ist es zulässig die Bereitschaftszeit mit einem Zeitfaktor 0,6 zu versehen, so das bei 4 Stunden Bereitschaftszeit nur 2,4 Stunden als Arbeitszeit gerechnet werden?

Diese Frage stellt sich bei unseren Beschäftigten. Wir sind in einem privaten Krankentransportunternehmen tätig, und die Standzeiten aus unserer Sicht Bereitschaftszeit werden derzeit nicht als Arbeitszeit angerechnet und damit auch nicht vergütet.

So halten wir natürlich die Höchstarbeitszeiten ein. Ich bin der Betriebsratsvorsitzende in diesem Unternehmen. Hallo Horst, die Beurteilung von arbeitsvertraglichen Regelungen auf ihre Zulässigkeit fällt in den Bereich der Rechtsberatung.

Diese dürfen wir nicht anwenden. Bei Rechtsstreitigkeiten und Fragen der rechtlichen Beurteilung eines individuellen Sachverhalts kann Sie ein Rechtsanwalt unterstützen.

Wir hingegen dürfen keine Rechtsberatung anbieten. Für den Sonntag ist ein Ausgleichstag innerhalb der darauf folgenden 2 Wochen zu nehmen. Kann der Arbeitgeber verlangen, dass ich diesen Ausgleichstag an einem Samstag nehmen muss?

Oder muss ich diesen, als Ausgleich, zwischen Mo-und Fr. Vielen Dank für eine Antwort. Zwischen unserem Chef und dem Pflegeheim wurde ein reinigungsturnus von 5 Tagen die Woche vereinbart.

Wie verhält sich das nun an Feiertagen zudenen wir immer verpflichtet werden. Wir bekommen den Feiertag bezahlt mit 75 Prozent Zuschlag.

An aufeinanderliegenden Feiertagen soll samstags vor oder nachgearbeitet werden. Hat man also in dieser Branche keinerlei Rechte auf Feiertage?

Es existiert keine gesetzliche Obergrenze, die die Anzahl der zu arbeitenden Feiertage beschränkt. Sollte es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat geben, empfehlen wir Ihnen, sich an diesen zu wenden.

Ich arbeite 14 Tage am Stück jeweils von 8: Danach habe ich 14 Tage frei dann kommt meine Ablösung.

So habe ich teilweise nur ein paar Stunden Ruhepause. Ist das so rechtens? Dies vermögen wir von unserer Seite nicht zu beurteilen.

Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Einen schönen guten Tag! Über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit habe ich nun sehr viel gelesen.

Wie ist es denn mit der monatlichen Arbeitszeit? Gibt es auch dafür eine Höchstgrenze? Kaum ein Monat hat genau vier Wochen und nicht jeder Monat beginnt mit einem Montag und endet mit einem Samstag.

Ich habe mal etwas von max. Schon jetzt vielen lieben Dank für die Antwort! Ist die Pause inklusive oder kommt die noch dazu. Laut Vertrag werden Überstunden nach Wahl, entweder vergütet oder durch Freistellung abgegolten.

Es ist kein Tarifvertrag angegeben. Arbeite also seit dem 1. Bekomme kein Geld für die Überstunden und auch keine Freistellung.

Was kann ich tun. Danke für eure Hilfe. Das Arbeitszeitgesetz legt fest, dass die tägliche Arbeitszeit nicht länger als 8 Stunden betragen darf.

Eine Erhöhung auf 10 Stunden ist an einzelnen Tagen zulässig, solange der Arbeitnehmer im Durchschnitt von 6 Monaten trotzdem nur 8 Stunden täglich arbeitet.

Sieht der Arbeitsvertrag eine Vergütung oder einen Freizeitausgleich von Überstunden vor, steht dies dem Arbeitnehmer auch zu. Hallo ich habe ein problem und hoffe hier auf Hilfe!

Nun zu meiner Frage. Wir areiten meist in langen Diensten z. B am Wochenende 24 Stunden — Samstag 9 Uhr bis Sonntsg 9 Uhr hierfür werden uns allerdings lediglich 18 Stunden Arbeitszeit angerechnet, mit der begründung wir würden ja in der Nacht schlafen.

Wie ich jetzt hier raus lese muss diese Zeit die 6 Stunden die nicht angerechnet werden jedoch zur Arbeitszeit dazu gerechnet werden. Denn mein Arbeitgeber gibt ja vor das ich mich an meiner Arbeitsstelle aufzuhalten habe um bei bedarf meine Arbeit aufnehmen zu können.

Liege ich damit richtig? Desweiteren stellt sich damit für mich die Frage, wie dann die Ruhezeit auszusehen hat. Ich habe im kommenden Monat 3 Dienste, die wiefolgt aussehen: Steht mir nach einer 18 Stunden Schicht, auch wenn sie 6 Bereitschaftsstunden enthält, eine Ruhepause von 11 Stunden zu oder ist es erlaubt, dass ich nach einer 18 Stunden Schicht nach einer Ruhezeit von 4,5 Stunden meine Arbeit wieder auf nehme?

Hallo Johanna, die Rechtslage in Bezug auf Arbeitszeit und Bereitschaftsdienst ist kompliziert und die Rechtsprechung hierzu in ständiger Entwicklung.

Aus diesem Grund und auch, weil wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, empfehlen wir Ihnen, sich von einem Anwalt beraten zu lassen. Meine derzeitigen Arbeitszeiten sehen wie folgt aus: Nun will mein Chef neben den Öffnungszeiten des Büros wir sind nur 3 Mitarbeiter auch meine Arbeitszeiten ändern, und zwar so: Mo Di jetzt 9 Stunden, vorher die normalen 8 Mi Do jetzt 9 Stunden, vorher die normalen 8 Fr Die Kita hat zwar bis 19 Uhr auf, aber das wird eine Punktlandung zum Abholen ohne Pufferzeiten und bis man mit Kind zu Hause ist, ist es halb 8.

Im Sommer kommt das Kind in die Schule. Hausaufgabenbetreuung Dienstags und Donnerstags um Welches Kind, zumal ein Erstklässler, kriegt das noch hin?

Auf den Hort kann man sich ja nicht unbedingt verlassen. Sind Arbeitszeiten zweimal die Woche von 9 Stunden am Stück überhaupt erlaubt?

Welche Möglichkeiten habe ich oder was blüht mir, wenn ich mit dieser Verteilung der Arbeitszeiten zweimal bis um 18 Uhr nicht einverstanden bin?

Gründe für diese Neuverteilung hat er noch nicht genannt, die wären noch zu erfragen. Wir würden Ihnen raten, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen und sich ggf.

Hallo Arbeitsrechte, ich weiss nicht ob ich hier richtig bin mit meinem Anliegen,ich versuch es mal. Ich arbeite in einer Spielothek als Angestellte , ,5 h im Monat.

Durschnittliche Arbeitszeit ist von Arbeite Sonn-und Feiertage und Wochenenden. Sehr primitiv im Zeitalter von Handy und Co.

Nun mein Anliegen , ich bekomme keinen Ersatzruhetag für diesen Sonntag und somit versuche ich mir das Geld dafür zu holen. Arbeite als Schlosser in einer Molkerei, dort kann es bei Wartungen an den Maschinen mal vorkommen das durch produktionsverzug ich um 6uhr anfange und nach ein bis zwei Stunden wieder nach Hause geschickt werde.

Die Wartung wird dann auf 14uhr geschoben oder ich bin auf Abruf zuhause. Muss ich nachdem ich ja schon zwei Stunden in der Arbeit war auch die 11 Stunden Pause machen?

Wie es sich in Ihrem Fall genau verhält, kann ein Anwalt beurteilen. Ist es einem Arbeitgeber erlaubt, ohne Rücksprache mit dem Arbeitnehmer Überstundenfrei anzuordnen?

Sollte ich während dem Überstundenfrei krank werden, muss Überstundenfrei gestrichen werden und mir die eigentliche Arbeitszeit auf meinem Konto hinterlegt werden?

Im Krankheitsfall können jedoch keine Überstunden verrechnet werden. Beispiel ich arbeite in der ersten Woche von montags bis sonntags, in der zweiten Woche von montags bis freitags, in der dritte Woche von montags bis sonntags, in der vierten Woche von montags bis freitags.

Habe ich damit meine Ausgleichstage für die Sonntage erhalten? Um sicherzugehen, sollten Sie allerdings einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.

Hallo, Meine Frau ist am Da die Firma viel zu wenig Mittarbeiter hat, müssen die auch jedes Wochenende arbeiten und arbeiten für 2 — 3 Mittarbeiter machen.

Meine Frau hat nur noch Schmerzen und kann sich gar nicht mehr richtig bewegen, weil die sich nicht 1Minute ausruhen dürfen.

Danach haben wir immer 4 Tage frei. Man möchte uns aber zu einen 5ten Tag mindesten einmal im Monat drängen. Kann man das so einfach machen.

Dieser kann prüfen, ob Ihr Arbeitsvertrag rechtens ist. Wie verhalte ich mich am besten? Mehr als Überstunden aufgebaut, aber keine Sicht sie langfristig abzubauen.

Ganz im Gegenteil, es kommen wöchentlich mehr dazu, wegen Unterbesetzung der Abteilung. Mit der Geschäftsführung wurden Gespräche geführt aber bisher ohne Lösung bzw wird das Thema heruntergespielt und einfach abgetan.

Wie verhalte ich mich als Arbeitnehmer der seinen Job mag aber so nicht weiter machen kann!? Wenden Sie sich also am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Ich habe in meine aktuelle Stelle gekündigt. Bei mir wurden öfters die Ruhezeiten nicht eingehalten z. Ich hatte spätschicht bis 22 Uhr und musste am nächsten Tag um 5.

Könnte ich da rechtlich vorgehen? Welche rechtlichen Schritte hier möglich sind, kann Ihnen nur ein Anwalt sagen. In Ausnahmefällen sind 10 Stunden erlaubt, wenn der Arbeitnehmer im Durchschnitt trotzdem nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeitet.

Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an diese gesetzliche Regelung, empfehlen wir Ihnen, einen Rechtsanwalt aufzusuchen. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden.

Jetzt arbeiten wir aber nun schon seit einen halben Jahr bis Samstags um 6 Uhr. Also 48 Stunden in der Nachtschicht.

Ist das zulässig da ja im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche geregelt ist? Und wenn ja, auch über einen solch langen Zeitraum? Wir empfehlen Ihnen, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.

Hallo, Mein Mann arbeitet im Logistik seit Juni Er konnte leider durch eine Zeitarbeitsfirma hingehen. Das Problem ist, dass er zurzeit wieder kaum Pause hat, obwohl manchmal mehr als 10 Stunden pro Tag arbeitet.

Zu wem könnten wir gehen, irgendwelche Möglichkeit zu finden? Hat schon Abteilungwechsel nachgefragt aber er muss da bleiben.

Ansonsten empfehlen wir Ihnen, sich Hilfe von einem Rechtsanwalt zu holen. Guten Tag, ich bin beschäftigt bei einm Herrn im Arbeitgeber Modell.

Er ist schwerst Behindert. Wie siehr es da mit den 11 Stunden Ruhe Pausen aus, wenn ich zb. Oder noch ein Beispiel: Dazwischen liegen gerade 7,5 Stunden und keine 11 Stunden wie der Gesetzgeber vorsieht.

Gibt es Ausnahmeregelungen, da im Privathaushal? Andere Ausnahmen sind uns nicht bekannt. Ich arbeite von 6: Eine Ruhezeit von 11 Stunden muss für gewöhnlich eingehalten werden.

Dazu kommen die Arbeitszeiten, die weit über 10 Stunden pro Tag gehen. Lassen Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, wenn Ihr Vorgesetzter nach entsprechendem Hinweis keine Änderungen vornimmt.

Das Problem ist, er wollte sich 5 Minuten in den Schatten stellen und hat aber dafür eine Minusstunde bekommen, ist das eigentlich zulässig? Die Ruhepausen […] können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.

Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Die Frage ob ein konkretes Verhalten des Arbeitgebers zulässig ist, dürfen wir nicht beantworten, weil wir keine Rechtsberatung anbieten.

Hallo Ich habe folgende Frage. Gibt es eine Mindestarbeitszeitbegrenzung für unbezahlte Praktika für Sekretariatsstellen?

Hey, Ich arbeite seit ca 2 Monaten im Gartencenter als Teilzeit Aushilfe, ich arbeite 22 std die Woche und muss jeden Sonntag arbeiten und Samstag auch und sogar an Feiertagen.

Ich habe nur den Monatg frei und muss sonst von Diesen Monat muss ich sogar von Mo-So durcharbeiten weil und die anderen nicht. Ich sagte zwar ich sei flexibel aber das ich mich noch um Ausbildungen und Führerschein mich kümmern muss.

Dürfen die das machen? Habe ich ein Recht auf ein freien Tag am Wochenende im Monat? Ich finde es nämlich unfair. Mache sogar diesen Monat statt 97 std, um die std.

Die tägliche Arbeitszeit ist auf 8 Stunden begrenzt. Ansonsten sind Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag festgelegt. Abweichende Anweisungen sind in der Regel nicht zulässig.

Meine Frage ist nun ob sich das Arbeitszeitgesetz auf ein duales Studium anwenden lässt oder nicht, da ich gerne einen Nebenjob annehmen möchte und auch muss.

Da ich als dualer Student auch vom Mindestlohn nicht profitiere ist das Studium eigentlich nur über ein Nebenjob für mich zu finanzieren da die Vergütung welche ich durch das Studium erhalte zum Leben nicht mal annähernd ausreicht.

Bin ich also wie ein normaler Student von der wöchentlichen Obergrenze von 48 Stunden ebenfalls befreit oder muss ich diese zwingend einhalten?

Meine Praxisarbeitszeiten aller 3 Monate — für 3 Monate betragen 40h pro Woche. Hallo Eric, das Arbeitszeitgesetz sollte auch für duale Studenten gelten.

Wir würden Ihnen empfehlen, sich für individuell auf Ihren Fall angepasste Informationen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

Hey mal ne Frage. Ich habe die letzten Monate in einem Fitnessstudio gearbeitet teilzeit neben der schule. Die Woche immer Musste aber 3 früher als mein normaler offizieller arbeitstermin beginnen.

Die stunden 24 Fehlen mir. Ich habe meinen Chef, mittlerweile ehemaligen chef aich schon mal darauf angesprochen er meinte er trägt die noch nach.

Gestern war mein letzter Arbeitstag und mir fehlten noch immer die 24 Stunden von Ende Januar. Ich sprach ihn dann nochmal darauf an und er meinte ich sollte erstmal abwarten und auf mein Gehalt schauen ob es dann bezahlt wurde.

Das kam mir aber skeptisch vor. Kann ich da was machen? Hallo Ömer, wir dürfen leider keine Rechtsberatung anbieten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

Ich musste am Dies Sonntagarbeit wurde von Bezirksregierung bewilligt. Samstag haben wir um 9 bis ca. Kauffmann und nicht beim Schmelzofen in Werk.

Bei Sonntag entweder trete ich von der 6 Stunden ab, dann bekomme ich einen freien Tag, die Zuschläge für Sonntag werden ausgezahlt oder wenn ich ihm HR-Referent gut versanden habe, keinen Ausgleichtag eventuell wird der Sonntag ausgezahlt.

Lage und Verteilung richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Bestimmungen. Wir meinen, haben wir Anspruch einen Ausgleichtag, da wir 12 Tage hintereinander gearbeitet sowie eventuell die Auszahlung samt Zuschläge.

Könnte jemand uns helfen?

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Author: Fenrijinn

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